入社後（配属・勤務地等）

入社後（配属・勤務地等）

希望する部署への配属は可能ですか？

新入社員の配属部署は、研修終了後、本人の適性を見て会社が決定します。その後は、本人の希望や適性、会社全体の事業戦略を考慮し配属先を決定します。

勤務地は選択できるのでしょうか？

原則、総合職は勤務地を選択することはできません。ただし、入社一年以降は両親の介護等、やむを得ない理由で勤務地を限定する制度があります。

女性はどのように活躍されているのですか？

正社員のうち、女性社員の割合は約45.6％です。仕事内容、待遇は男女間で全く区別がありません。子の看護休暇などの制度が整っており、*育児短時間勤務制度を活用して子育てをしながら働いている社員も多数おります。

 

*育児短時間勤務制度とは：お子様が小学校3年生終期まで利用できる制度。終業時間を6時間または7時間のいずれかを選択できます。

デザイン関係は専任の社員がいるのでしょうか？

商品のデザインは内部で行う部分と外部のデザイン会社に依頼している部分があります。デザイナーの採用は別採用になります。今回は募集しておりません。

海外勤務はありますか？

海外事業部に配属されると、駐在ではなく出張での勤務となります。また、それ以外の部署においても海外子会社（中国・アメリカ・ベトナム）へ出張・出向することがあります。

交替制勤務はありますか？

現在のところ、交替制勤務やフレックスタイム制などは導入しておりません。